什么是人员(yuán)类(lèi)型？是人员分类是(shì)指将公共部门中的工(gōng)作人员(yuán)或职位按照工作性质、责(zé)任轻重(zhòng)、资(zī)历条件(jiàn)及工作环(huán)境等(děng)因素分门别类(lèi)，设定等(děng)级，为人力资(zī)源管理的其他环节提供相应管(guǎn)理依据的程序方(fāng)法的。关于什么是(shì)人(rén)员类(lèi)型以及什么是人员类型人员类型怎么(me)填写，什么是人员类型(xíng)？，什(shén)么是人员(yuán)类型分类，什么是(shì)人员类(lèi)型的人，什(shén)么是人员类型编制(zhì)等问题，小编(biān)将(jiāng)为你整理以下(xià)的知识答案(àn)：

人(rén)员类型有哪些

　　人员类型有(yǒu)如下：

　　人员类(lèi)别有几种：学生、工(gōng)人、农(nóng)民、干部或社会青(qīng)年等。人员(yuán)分类的对象是：公共部门(mén)中的(de)工作人员或职位(wèi)，由此形成里(lǐ)两(liǎng)种典(diǎn)型的人(rén)员分(fēn)类制(zhì)度(dù)，一是(shì)以工(gōng)作(zuò)人员(yuán)的官阶为中心的(de)品(pǐn)位分类，二是以职位为(wèi)中心的职位分类。

　　人员(yuán)岗位设(shè)置和划分，不能(néng)孤立地、局部地去看，而(ér)应该从各职位的相互联系(xì)上，从(cóng)总(zǒng)体(tǐ)上去把握。任何(hé)系统(tǒng)都具有5个(gè)特征：

　　1、集合性。由两个或两个以上相互区(qū)别的要(yào)素(sù)组成。

　　2、相关性。各(gè)要素间相(xiāng)互联系，相互作用。

　　3、目(mù)的性。任何系统(tǒng)都为一定的(de)目(mù)的(de)而存在。

　　4、整体性。一个系(xì)统是由两(liǎng)个或(huò)两(liǎng)个以上要素构成(chéng)的有机整体。尽管每(měi)个要素都可以独(dú)立成为(wèi)一个子要素，但是(shì)各个(gè)子要素间又是紧密联(lián)系(xì)不(bù)可分割的统(tǒng)一体(tǐ)。

　　5、环境适应(yīng)性。任何(hé)系统都(dōu)必须适应(yīng)外部环(huán)境条(tiáo)件及其变化，和其(qí)他有关的系统(tǒng)相互(hù)联系，构成一个更大的系统。

什么是人员类(lèi)型

　　是(shì)人员(yuán)分类是(shì)指将公(gōng)共部(bù)门中(zhōng)的工(gōng)作人员或职位按照工作性质、责(zé)任轻重、资历条件及工作环境等因素分门别(bié)类，设定等(děng)级，为人力(lì)资(zī)源管理的其他环节(jié)提供相(xiāng)应管理依据的程序方法的。

　　求职登记的人(rén)员类别要(yào)填:学生(shēng)、工人、农民、干部(bù)或社会(huì)青年等;如果是(shì)社保登(dēng)记表上的(de)人员类别要填(tián):退休或(huò)未退休。

　　人员(yuán)分类是指将公共部门中的工作人(rén)员(yuán)或职(zhí)位(wèi)按照工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环境等因(yīn)素分门别(bié)类，设定(dìng)等级，为(wèi)人力资源(yuán)管理(lǐ)的其他环节提供(gōng)相应管理依据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任(rèn)轻重、资历(lì)条件及工作环境等因素。

　　2、人员(yuán)分(fēn)类的(de)对象是(shì):公共(gòng)部门中(zhōng)的工作人员或职(zhí)位，由(yóu)此(cǐ)形成里两种典(diǎn)型的(de)人员分类(lèi)制度，一是以工(gōng)作人员的官阶为中心的品(pǐn)位分类，二是以职(zhí)位(wèi)为中心的(de)职(zhí)位分类。

　　按照(zhào)企(qǐ)业职工工(gōng)作岗位的性质、任用期限(xiàn)和他们同(tóng)生产之间的关系的性质进行的划分。

　　可分(fēn)为工人、学徒、工(gōng)程技术人员、管理人(rén)员、服务人(rén)员、由企(qǐ)业支付工资，但(dàn)与企业生产基本无关的人员，包括农副业生产人员、出(chū)国援外人员、6个月以上长期(qī)学(xué)习(xí)人员、外借人员、关停企业(yè)留守人(rén)员和待分(fēn)配人员(yuán)等(děng)。

　　正式职工是指与非正式职工对立，与用人单(dān)位签订长期劳动合同(tóng)，即劳动(dòng)合(hé)同制职工(gōng)，享受国家规定的工(gōng)资福利待遇。

　　正式工属(shǔ)于一种国家的人员编制，承担相(xiāng)应(yīng)的工作责任，受劳动法保护，用人单位不得随意(yì)辞退，即使辞退(tuì)也有相应的赔偿(cháng)。

　　另外有编制的是国(guó)家(jiā)正式职(zhí)工，比如公务员，事业单位行(xíng)政编制(zhì)，国企的正式员工等等。

　　在劳动法及劳动合同法颁布实施后，指与用工单位(wèi)签订劳动合同(tóng)，从而与用人单(dān)位(wèi)存在(zài)劳动关(guān)系（包括事实劳动关(guān)系(xì)）的各种用工形(xíng)式、各(gè)种用(yòng)工期限的(de)劳动者，包括企(qǐ)业的管理人(rén)员、技术人员和工人以及外籍员工(gōng)等(děng)全体(tǐ)人员。

人员类别是什么意(yì)思？

　　员工类(lèi)别是指该(gāi)员工应该(gāi)属于那一类别，如有(yǒu)生(shēng)产工人、车间(jiān)管理人员(yuán)、一般(bān)管理人员等(děng)。

　　分类别的目(mù)的是为(wèi)在(zài)分配有关成本费(fèi)用有关科(kē)目(mù)时确定(dìng)该(gāi)人员是属(shǔ)于那一(yī)类型的。

　　员(yuán)工，企业中的行政和业(yè)务(wù)人员，主要存在于(yú)公(gōng)司制的企(qǐ)业中(zhōng)，员工(gōng)也体(tǐ)现雇员这一劳动者(zhě)与企业的雇佣合同关系(xì)，如某某公司(sī)员(yuán)工，但鲜有某某建(jiàn)筑（环卫）员工。

　　总(zǒng)的(de)说来，员(yuán)工(gōng)包含(hán)于(yú)职(zhí)工(gōng)中(zhōng)。

　　扩(kuò)展资料(liào)：

　　具(jù)有以下特点(diǎn)：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己对新知识的探索和领悟，从而产生对新(xīn)事(shì)物创造的欲望，推(tuī)动生产的发(fā)展、技术的更新(xīn)，产品的换代，从而使知识(shí)资本增值。

　　2、独立性(xìng)强：由于知识型员工(gōng)掌握企业(yè)生产发展所必15英寸等于多少厘米 15英寸等于多少寸0; line-height: 24px;'>15英寸等于多少厘米 15英寸等于多少寸须的知识，具有(yǒu)某种特殊技能，因此他们更愿意在一个独(dú)立的工作环(huán)境中(zhōng)工作，不愿意(yì)接受(shòu)其他事(shì)物或(huò)人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不(bù)仅(jǐn)想(xiǎng)获得一(yī)定的(de)物质报酬(chóu)，更想获得社(shè)会(huì)的(de)尊(zūn)重、上级的(de)器重、个人的声望。

　　4、自我完善(shàn)欲(yù)望强：知(zhī)识型员(yuán)工对(duì)知(zhī)识不(bù)断学习(xí)、更新，对(duì)新技术不断探索追求(qiú)，以期促进自我(wǒ)完善的意识和自(zì)觉性。

　　什(shén)么是人员(yuán)类型(xíng)？是人(rén)员分类是指将公(gōng)共部门中的(de)工作人员(yuán)或职位按照工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环境等因素分门别类，设定等级，为人力(lì)资源管理的其他环节(jié)提供相应管理依据(jù)的程序方(fāng)法的(de)。关于什么是人员(yuán)类(lèi)型以及什么是人员类型人员类(lèi)型(xíng)怎(zěn)么填写，什么是人员(yuán)类型？，什(shén)么(me)是(shì)人员类型分类(lèi)，什(shén)么(me)是人(rén)员类型的(de)人，什么(me)是人员(yuán)类型编制等问题，小编(biān)将(jiāng)为你整理以下(xià)的知识答案：

人员类型有哪些

　　人员类型有如下(xià)：

　　人员类别有几种(zhǒng)：学生、工(gōng)人、农(nóng)民、干部或社(shè)会青年等。人员分类的对象是：公共(gòng)部门中的工作人员或(huò)职(zhí)位，由此形(xíng)成里(lǐ)两种典型(xíng)的人员分类制度，一是(shì)以工作人员(yuán)的官阶为(wèi)中心的品位分类，二是(shì)以职位为中心(xīn)的职位分(fēn)类。

　　人(rén)员岗位设置和划(huà)分(fēn)，不(bù)能孤立地(dì)、局部地(dì)去看(kàn)，而应该从各职位的相互联系上，从总(zǒng)体上去把握。任何系统(tǒng)都具有(yǒu)5个特征：

　　1、集合性。由两(liǎng)个或两个以上相互区别的(de)要素组成。

　　2、相(xiāng)关性。各(gè)要素(sù)间相互联系，相互(hù)作用。

　　3、目的性。任何(hé)系统都为一定的目的而存在。

　　4、整体(tǐ)性。一(yī)个(gè)系统是由两个(gè)或两个以上要素构成的有机整体。尽管每(měi)个要素都可(kě)以独立成为一个子要素(sù)，但是各(gè)个子要素(sù)间又是紧(jǐn)密联系(xì)不可(kě)分割的统一(yī)体。

　　5、环境适(shì)应性。任何系统都必须适应外部(bù)环境(jìng)条件及其变化，和其他有(yǒu)关(guān)的系统相互(hù)联系，构成一个(gè)更大的系统。

什么是人员类型

　　是人(rén)员分类是指将(jiāng)公共部门中的工作人员或职位按照工作(zuò)性质、责(zé)任(rèn)轻重(zhòng)、资历条件及工(gōng)作环境等因素分门别(bié)类，设(shè)定等级，为人力资源(yuán)管理的(de)其(qí)他环节(jié)提供(gōng)相应管理依(yī)据(jù)的(de)程(chéng)序方法的。

　　求(qiú)职登(dēng)记(jì)的人员类别(bié)要填:学生、工人、农民、干(gàn)部或社会青年(nián)等(děng);如果(guǒ)是社保登记表(biǎo)上的人员类别要填:退休或未退休。

　　人员(yuán)分类(lèi)是指将公共部门中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件(jiàn)及(jí)工作环(huán)境等因(yīn)素分门别类，设定等级，为(wèi)人力(lì)资(zī)源(yuán)管理的其他(tā)环节(jié)提供相应(yīng)管(guǎn)理依(yī)据的程序方法。

　　1、人员分类依(yī)据(jù):工(gōng)作性质、责任轻重、资(zī)历条(tiáo)件(jiàn)及工作环(huán)境(jìng)等因素(sù)。

　　2、人员分类的对(duì)象是:公共部门中的工作人员或职位(wèi)，由此形成里两种典型的人员分(fēn)类制度(dù)，一是以工作人员的(de)官(guān)阶(jiē)为(wèi)中心的(de)品位分类，二(èr)是以职位为中心(xīn)的职位(wèi)分(fēn)类。

　　按照企业职工工(gōng)作(zuò)岗位的性质、任用期限和他们同生产之(zhī)间的(de)关系的性质进行(xíng)的划(huà)分。

　　可分为工人、学(xué)徒(tú)、工程技(jì)术人员、管理人(rén)员、服(fú)务人员、由企业(yè)支付工资，但与企(qǐ)业生产(chǎn)基本无关的人(rén)员，包括农副业生产人员(yuán)、出(chū)国(guó)援(yuán)外人(rén)员(yuán)、6个(gè)月以(yǐ)上长(zhǎng)期(qī)学习人员(yuán)、外借(jiè)人员、关停企业留守人员和待分配人员等。

　　正式(shì)职工是指与(yǔ)非正式职工对立，与用人(rén)单位签订长期劳动合(hé)同，即劳(láo)动合同制职(zhí)工，享(xiǎng)受国家规(guī)定的工资福利待遇(yù)。

　　正式(shì)工属于一种国家的人员编制，承担相应(yīng)的工作责任，受劳动(dòng)法保(bǎo)护，用人单(dān)位不得随意辞退，即使辞退也有(yǒu)相应(yīng)的赔偿(cháng)。

　　另外有编制的是国(guó)家正式(shì)职工，比如公(gōng)务员，事业单位行政编制(zhì)，国企的正式员工等等(děng)。

　　在劳动(dòng)法及(jí)劳动合同法颁(bān)布实施后，指与用(yòng)工(gōng)单(dān)位(wèi)签订(dìng)劳动合(hé)同，从而与用(yòng)人单位(wèi)存在劳动关15英寸等于多少厘米 15英寸等于多少寸系（包(bāo)括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限(xiàn)的(de)劳动者(zhě)，包括企业(yè)的管(guǎn)理(lǐ)人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人(rén)员。

人员类别(bié)是(shì)什(shén)么(me)意思？

　　员工类别是(shì)指该员工应该属于那(nà)一类别，如有生产工(gōng)人、车(chē)间管理人员(yuán)、一般管(guǎn)理人(rén)员等。

　　分类别的目的是(shì)为在分配有关成本(běn)费用有关(guān)科(kē)目(mù)时确定该人员(yuán)是属于那(nà)一类型的。

　　员工，企(qǐ)业中的行(xíng)政和业务(wù)人员，主要存在于公司(sī)制(zhì)的企业中，员工也体现雇(gù)员这一劳(láo)动者与企业(yè)的雇(gù)佣(yōng)合同关系，如某某公司员(yuán)工，但(dàn)鲜(xiān)有某(mǒu)某(mǒu)建筑(zhù)（环(huán)卫）员工。

　　总的说来，员工包含于职工(gōng)中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具有(yǒu)以下特点：

　　1、创造性强：他们主(zhǔ)要依(yī)靠自己对新(xīn)知识的探索和领悟，从而产生对新事物创(chuàng)造的欲(yù)望，推动生产的发展、技(jì)术(shù)的(de)更(gèng)新，产品的换代，从而使(shǐ)知识资本(běn)增值。

　　2、独(dú)立性(xìng)强：由于知识型员(yuán)工(gōng)掌握(wò)企(qǐ)业生产发展(zhǎn)所必须的知识，具有某种特殊技能，因(yīn)此他们更愿意在一(yī)个独立的工作环境中工作(zuò)，不愿(yuàn)意接受(shòu)其他事物或(huò)人(rén)员的牵制。

　　3、成(chéng)就欲强：他们不仅想获得一定的(de)物质报(bào)酬，更想获得(dé)社会(huì)的尊重、上级的器重、个人的声(shēng)望。

　　4、自我完善(shàn)欲望强：知识型员工(gōng)对知识不断(duàn)学(xué)习、更新，对新技术不断探索追求，以期(qī)促进自(zì)我完善的意识和自觉性(xìng)。

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